কীভাবে প্রিয়তন্ত্রতা আপনার উত্পাদনশীলতায় প্রভাব ফেলে

পছন্দসই বাজানো আপনার সংস্থার উত্পাদনশীলতাকে প্রভাবিত করে।

এই নিবন্ধে আমি করব:

  1. পছন্দসই খেললে কীভাবে আপনার কর্মশক্তির একটি বড় অংশের উত্পাদনশীলতা প্রভাবিত হয় তা ব্যাখ্যা করুন।
  2. পছন্দসই খেলা স্বাভাবিক হয় তা দেখান।
  3. পছন্দসই জন্য ভাল এবং খারাপ কারণ মধ্যে পার্থক্য; এবং
  4. আপনার পক্ষে আপনার ব্যবসায়ের পক্ষে হওয়া ক্ষতির সীমাবদ্ধ করার জন্য ব্যবহারিক টিপস সরবরাহ করুন।

উচ্চ-পারফর্মিং কর্মীরা হ'ল একটি সূচনার হৃদয় এবং প্রাণ। প্রশংসা, অ্যাক্সেস এবং চ্যালেঞ্জিং কার্যভারে কীভাবে আপনার তারকাদের নষ্ট করবেন। ঠিক আছে ... ঠিক আছে?

আসলে তা না. মোটেই ভালো না.

আপনার ব্যবসাটি চালিয়ে যাওয়ার চেষ্টা করার সময় প্রত্যেকেই সমস্ত সিলিন্ডারে শুটিং করছে।

এ প্লেয়ারদের পক্ষে পছন্দের বাজানো ভাল হতে পারে তবে তা অন্য সবাইকে দ্রুত বেঞ্চে রাখে। এটি একটি স্ব-পূরণকারী ভবিষ্যদ্বাণীকে ট্রিগার করে যাতে অ-প্রিয়রা আপনার কম প্রত্যাশার সাথে মেলে। এটি আপনার ইতিমধ্যে অসম উত্পাদনশীলতা বৃদ্ধি করে।

এবং যদি আপনি নিজেকে সান্ত্বনা দেন যে আপনি কমপক্ষে সঠিক লোকের দিকে আপনার দৃষ্টি আকর্ষণ করছেন, কোনও ভুল করবেন না। আপনার পছন্দসই হওয়া সব ইউনিকর্ন এবং রংধনু নয়।

আপনি সম্ভবত আপনার পছন্দসইগুলি কাজের চাপের একটি অন্যায় অংশ এবং বার্নআউট করার দ্রুত পথ দিচ্ছেন। তারা তাদের সমকক্ষদের ক্রোধও অর্জন করেছে এবং একটি অবিশ্বাস তৈরি করেছে যা সবকিছুকে ধীর করে দেয়। এটি আপনার উত্পাদনশীলতা বাধা দেয়।

পছন্দসই খেললে উত্পাদনশীলতা প্রভাবিত হয় এবং কর্মচারীদের ক্ষতি করে। একমাত্র সমস্যা হ'ল এটি সম্পূর্ণ প্রাকৃতিক।

আপনার প্রিয় সম্পর্কে সচেতন হন

প্রিয় পছন্দ করা একেবারে স্বাভাবিক। আপনি মানুষ এবং কিছু মানুষের সাথে অন্যের চেয়ে বেশি বন্ধন রাখতে চান। এবং আপনি কারও প্রতি শ্রদ্ধাশীল হন এবং তার উপর নির্ভর করেন তার পিছনে ভাল কারণ রয়েছে। আপনি এই প্রিয়গুলি চিনতে পারেন?

1. যে ব্যক্তি সর্বদা বিতরণ করে

যিনি এই কাজটি করেন তার সাথে আপনি নির্দ্বিধায় জড়িত হন। আপনি এটি একবার বলেছেন এবং আপনি জানেন যে এটি আপনার প্রয়োজন all আরম্ভ করার অদ্ভুত গতিতে, অন্য যে কেউ আছেন তা জেনেও প্রচুর স্বস্তি পাওয়া যায়, কখনও কখনও সকাল সকাল পর্যন্ত কাজ শেষ হওয়া অবধি।

২. যে নাটক করে না

খুব প্রায়ই, একজন পরিচালক হিসাবে আপনি মতবিরোধের সমাধান করতে আপনার সময় ব্যয় করেন, পিতা-মাতার মতো ভাইবোনদের প্রতিদ্বন্দ্বিতা ছেড়ে দেওয়া। যখন কোনও দলের সদস্যের নিজের সম্পর্কগুলি পরিচালনা করার জন্য সংবেদনশীল বুদ্ধি থাকে, তখন কেউ চান যে আপনি তাদের ক্লোন করতে পারেন!

৩. যে ব্যক্তি উদ্যোগ নেয়

কী স্বপ্ন ... যে ব্যক্তি আপনার কাছে এসে বলে, "আমাদের গ্রাহকের অভিযোগ ছিল" এবং একই নিঃশ্বাসে, তিনি আপনাকে প্রতিক্রিয়া হিসাবে তৈরি একটি ইমেলটির খসড়া দেখায়। হ্যাঁ!! আপনাকে অনেক ধন্যবাদ! বল ঘূর্ণায়মান জন্য আপনাকে ধন্যবাদ। এতে অনেক সময় সাশ্রয় হয়।

৪) যে ব্যক্তি ভাল রায় দেয়

যিনি উদ্যোগ নিয়েছেন এমন ব্যক্তির পক্ষে এটি দুর্দান্ত, যদিও সেই ব্যক্তি স্বভাবতই জানেন যেখানে আপনাকে জড়িত করতে পারে libe আপনাকে আপনার মনের পেছনে চোখ রাখার দরকার নেই কারণ আপনি নিশ্চিত যে আপনার সাথে জড়িত থাকলে ব্যক্তিটি আপনার কাছে আসবে।

আপনি যদি বৈধ কারণে কাউকে পছন্দ করেন তবে লিঙ্কটি পোস্ট করুন যাতে অন্যরা এটি থেকে শিখতে পারে।

একই সময়ে, কম বৈধ কারণগুলির জন্য সন্ধান করা খুব গুরুত্বপূর্ণ যে আপনি একজন কর্মীর উপর অন্যের পক্ষে পক্ষে থাকতে পারেন। এগুলি সাবধান হওয়ার পক্ষে পক্ষপাতিত্বের মারাত্মক রূপ।

1. ব্যক্তিটি একটি ব্যক্তিগত বন্ধু

আপনি আপনার পরিবারের চেয়ে সহকর্মীদের সাথে বেশি সময় ব্যয় করেন। কাজেই বন্ধুদের সাথে কাজ করা অস্বাভাবিক বা অযাচিত নয়। আপনি যখন বন্ধুবান্ধব লোকদের জন্য আপনার আলাদা মান রয়েছে তখন সমস্যা হয় is

২) যে ব্যক্তিটি ঠিক আপনার মতো

বিজ্ঞান আমাদের বলে যে আমরা আমাদের মতো লোকদের প্রতি পক্ষপাতদুষ্ট হতে ঝোঁক। হয় তারা এখন আপনার মতো হয় অথবা তারা আপনাকে তাদের মঞ্চে আপনাকে স্মরণ করিয়ে দেয়। এই সাদৃশ্যগুলি আপনাকে আরও সহানুভূতিশীল করতে পারে, যা সেই সুবিধা ছাড়াই তাদের পক্ষে অন্যায়।

আপনার মতো মানুষকে অগ্রাধিকার দিয়ে আপনি বৈচিত্র্যের সুবিধা কখনই পাবেন না।

৩. ব্যক্তি আপনার উপর ক্ষমতা রাখে

কখনও কখনও আপনি আপনার কাছে নেই এমন উল্লেখযোগ্য ক্লাউটযুক্ত কোনও ব্যক্তিকে পরিচালনা করেন। আপনার পরিচালনা পর্ষদের সদস্যদের সাথে তার সম্পর্ক থাকতে পারে, বা তিনি সম্ভবত শিল্পের মূল ব্যক্তিদের জন্য পাওয়ার হাউস।

ফ্রি পাসের প্রভাব রয়েছে এমন কাউকে দেওয়া লোভনীয়, অন্যথায় এটি কেবল সমস্যার কারণ হবে। এমনকি শক্তিশালী ব্যক্তিদের সাথে তাদের সংযোগ থাকলেও আপনাকে অবশ্যই তাদের সুষ্ঠুভাবে পরিচালনা করতে হবে।

৪. যে ব্যক্তি তোমার পাছায় চুম্বন করে

এমন কিছু মানুষ আছেন যারা অভিনন্দন জানানোর সূক্ষ্ম শিল্পে দক্ষতা অর্জন করেছেন। তারা আপনাকে জিততে চাটুতা ব্যবহার করে! চাটুকারীর জন্য পড়বেন না।

যদি ব্যক্তিটি আসলে আপনাকে একজন দুর্দান্ত বস হিসাবে মনে করে, তবে আপনি যদি স্পষ্ট প্রত্যাশাগুলি নির্ধারণ করেন, উন্মুক্ত গঠনমূলক প্রতিক্রিয়া সরবরাহ করেন, এবং ফলাফলের সাথে কার্য সম্পাদনকে লিঙ্ক করেন - ঠিক যেমন কোনও ভাল পরিচালকের মতো।

এটি কর্মীদের জন্য কীভাবে দেখায়

দুর্ভাগ্যক্রমে, আপনার দলের সদস্যদের পক্ষে আপনার পছন্দের ব্যক্তির মধ্যে পার্থক্য জানানো খুব কঠিন কারণ তারা উচ্চ প্রাপ্তি এবং কম বৈধ কারণে আপনার পছন্দের কেউ।

ফলাফল একই: অন্যান্য দলের সদস্যরা কম মূল্যবান এবং কম মূল্যবান বোধ করেন। এবং তারা খুব ভাল হতে পারে।

কিছু কর্মচারী যখন কম মূল্যবান বোধ করেন, তখন তারা কম ব্যস্ত হন এবং কম উত্পাদনশীল হন। এটি একটি ব্যয়বহুল প্রভাব।

আপনি যাদের পছন্দ করেন না তাদের আপনি অর্থ প্রদান করেন এবং যদি আপনি তাদের সাফল্যের সাথে সারিবদ্ধ না করেন তবে আপনার অর্থ ব্যয় হয়।

পছন্দসইগুলির নেতিবাচক প্রভাব হ্রাস করার জন্য টিপস

পিচ বজায় রাখা সমাপ্তের চেয়ে বলা সহজ। এখানে নজর দেওয়ার জন্য কয়েকটি খারাপ অভ্যাস এবং কিছু স্বাস্থ্যকর পছন্দ রয়েছে যা কাউকে ন্যায্য চিল দেবে।

খারাপ অভ্যাস # 1: আপনার পছন্দসইগুলি সমস্ত বরই কার্যভার দিন

শীর্ষস্থানীয় পারফরমারদের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ কাজগুলি নির্ধারণ করা যদি যথাযথ হতে পারে তবে এটি করা তাদের বিকাশকে ত্বরান্বিত করবে এবং অন্য সকলের বৃদ্ধির সুযোগকে অস্বীকার করবে।

আপনাকে একটি ব্যবসা চালাতে হবে তাই আমি আপনার মিলিয়ন ডলার অ্যাকাউন্ট নেওয়ার এবং অসম্পূর্ণ ডেটা সহ কাউকে দেওয়ার পরামর্শ দিচ্ছি না। তবে তারা প্রত্যেকের জন্য বৃদ্ধির সুযোগ সম্পর্কে আরও সচেতন more

স্বাস্থ্যকর বিকল্প: যারা তাদের দক্ষতা বিকাশ করে এবং আপনাকে তাদের জিনিসগুলি দেখানোর সুযোগ দেয় তাদের প্রত্যেকের জন্য অ্যাসাইনমেন্ট সন্ধান করুন।

খারাপ অভ্যাস # 2: প্রিয়দের আরও তথ্য এবং অন্তর্দৃষ্টি দেওয়া

অবশ্যই, আপনি আপনার পছন্দ মতো ব্যক্তির সাথে আরও বেশি সময় ব্যয় করবেন এবং সেই সময়ে আপনি মূল্যবান তথ্য ভাগ করে নেবেন। আপনার পছন্দসই তারা আরও ভাল কাজ করতে শিখে যা ব্যবহার করে।

পুরানো প্রবাদটি "জ্ঞান শক্তি" সত্য এবং আপনার পছন্দসইদের আরও বেশি তথ্য দেওয়ার মাধ্যমে আপনি সবাইকে একটি অসুবিধায় ফেলছেন।

স্বাস্থ্যকর বিকল্প: পুরো টিমের কাছে তথ্য পাওয়ার চেষ্টা করুন। পছন্দের সাথে একের পর এক কথোপকথন এড়িয়ে চলুন, যেখানে আপনি এমন তথ্য ভাগ করেন যা অন্যরা অ্যাক্সেস করতে পারে না।

খারাপ অভ্যাস # 3: প্রিয়দের জন্য কোচিংয়ে আরও বিনিয়োগ করুন

আপনি আপনার প্রিয়তে বিনিয়োগ করুন এবং সাফল্যের জন্য তাদের উত্সাহিত করুন। ফলস্বরূপ, আপনি গঠনমূলক প্রতিক্রিয়া সরবরাহ করতে এবং তাদের সফল হতে প্রশিক্ষণ দেওয়ার জন্য আরও বেশি সময় ব্যয় করবেন।

আপনি অন্য সকলকে দ্বিতীয় অগ্রাধিকার দিয়েছেন - তারা ভাল, তবে তারা কখনও তারকা হয়ে উঠবে না। না, বস হিসাবে আপনার সাথে নয়, তারা করবে না! আপনার প্রত্যাশা মেটাতে সচেষ্ট ব্যক্তিরা আপনার বিনিয়োগের দাবিদার।

স্বাস্থ্যকর বিকল্প: আপনার পছন্দের পক্ষে যেমন করেন তেমন সফল হওয়ার জন্য এবং তাদের সাফল্যের জন্য উল্লাস করার জন্য প্রত্যেককে কী করতে হবে সে সম্পর্কে সৎ হন।

খারাপ অভ্যাস # 4: প্রিয়দের সাথে আরও গভীর সম্পর্ক তৈরি করা

আপনি যখন আপনার দলের কোনও সদস্যের প্রশংসা করতে শুরু করেন, আপনি সাধারণত অন্য কথোপকথন শুরু করেন। আপনি ব্যক্তির পূর্ববর্তী ইতিহাস সম্পর্কে আরও শিখতে পারবেন: যে পরিবারে তারা বড় হয়েছে, তাদের যৌবনের গঠনমূলক অভিজ্ঞতা, সত্যের মুহূর্তগুলি, তাদের গর্বিত কৃতিত্ব এবং তাদের ভয় এবং দুর্বলতাগুলি।

আপনি এই স্তরে কোনও সংযোগ স্থাপন করার পরে, আপনি সেই ব্যক্তির সাথে সহানুভূতি প্রকাশ করতে পারেন। এমনকি আপনি নিজের ত্রুটিগুলি বা দুর্বলতাগুলিকে এমনভাবে সাজাতে পারেন যা আপনার চোখের উপরে পশম টানবে।

স্বাস্থ্যকর বিকল্প: সকলকে জানার সুযোগ তৈরি করুন। আপনি যখনই কোনও প্রিয় সম্পর্কে আকর্ষণীয় কিছু খুঁজে পান, প্রত্যেককে একই প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন।

খারাপ অভ্যাস # 5: একটি নিশ্চিতকরণ বায়াসের শিকার

দুর্ভাগ্যক্রমে, মানুষ ভুলের চেয়ে সঠিক হতে অনেক বেশি স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করে। তারা সেই প্রমাণের দিকে মনোযোগ দেয় যা আপনাকে প্রমাণ করে যে আপনি সঠিক, এবং বেশিরভাগ সময় তারা প্রমাণকে উপেক্ষা করে বা ডাউনপ্লে করে যা আপনার প্রাথমিক মূল্যায়নের সাথে বিরোধী।

যখন পক্ষপাতিত্বের কথা আসে, তখন প্রমাণগুলি সংগ্রহ করুন যে প্রিয় অনুকরণীয় এবং অ-প্রিয় সমান নীচে। (এবং একইভাবে, অ-পছন্দসই বা পছন্দসই বিষয়গুলিকে চাটুকার করে এমন তথ্য দিয়ে আপনি বিরক্ত করার সম্ভাবনা কম))

স্বাস্থ্যকর বিকল্প: দলে প্রতিক্রিয়ার জন্য আরও উদ্দেশ্যমূলক লোকদের জিজ্ঞাসা করে আপনার অবদানকে ওজন করুন। কম পক্ষপাতদুষ্ট লোকদের কাছ থেকে অ-সত্যিকারের তথ্য (পছন্দসই এবং অ-পছন্দসই সম্পর্কে) সন্ধান করুন।

খারাপ অভ্যাস # 6: আপনার শরীরের ভাষা পছন্দ ছেড়ে দিন

এটি যথেষ্ট খারাপ যে আপনার ইচ্ছাকৃত ক্রিয়াকলাপগুলি আপনার দলের সদস্যদের সাথে আপনার আচরণের ক্ষেত্রে পক্ষপাতিত্ব দেখায়, তবে কখনও কখনও আপনার দেহ ভাষা আপনাকে কোনও শব্দ না বলেই এই পক্ষপাতিত্বগুলি ছড়িয়ে দেয়।

আপনি আপনার কাঁধগুলি আপনার পছন্দসইগুলিতে পরিণত করেন এবং তাদেরকে উন্মুক্ত, সহায়ক দেহের ভাষা দিয়ে স্বাগত জানান। দিনের বেলা আপনি নিয়মিত তাদের দর্শনীয়দের সাথে দেখা করবেন এবং একটি উত্সাহজনক হাসি ছেড়ে দেবেন।

আপনি যদি সত্যবাদী হন তবে দেখতে পাবেন যে আপনি পছন্দ করেন না এমন লোকের সাথে আপনার হাসি বা চোখের যোগাযোগের সম্ভাবনা কম। (আমি নিজে এটি উপলব্ধি করার পরে, আমি জানি এটি কতটা অস্বস্তিকর)

স্বাস্থ্যকর বিকল্প: সমানভাবে সবাইকে উত্সাহিত করার জন্য সচেতন প্রচেষ্টা করুন। যখন কেউ কথা বলছেন তখন আপনার দেহটি তাদের দিকে তাকানোর জন্য করুন। যদি আপনি চোখের যোগাযোগ হারিয়ে ফেলেন তবে এটি একটি হাসি দিয়ে পুনরুদ্ধার করুন।

প্রিয় থাকা অনিবার্য। আপনি যদি এমনভাবে আচরণ করেন যা আপনার অ পছন্দের লোকজনের অসুবিধে করে তবে এটি কেবল অন্যায়, অ-সচল এবং মনোমালিন্যই নয়, আপনার দল এবং আপনার সংস্থার জন্যও অসুবিধা।

পরবর্তী সময়ের জন্য, আপনার পক্ষপাতিত্ব সম্পর্কে সচেতন হন এবং এই খারাপ অভ্যাসগুলি এড়িয়ে যান যা মানুষকে ব্যর্থ করে তোলে। মনে রাখবেন, তারা যদি ব্যর্থ হয় তবে আপনার ব্যবসাও তাই হবে।

আমি এই এবং অন্যান্য বিশৃঙ্খল, জটিল মানব গতিবিদ্যায় বিশেষীকরণ করি যা আপনার সংস্থার সাফল্যের দক্ষতাকে প্রভাবিত করে। আপনার ফ্রি ইবুকটি ডাউনলোড করুন: আপনার সংস্থায় লুকিয়ে থাকা কোনও কর্মব্যস্ততা সম্পর্কিত তথ্য ও নির্ণয়ের জন্য বিষাক্ত টিমগুলি।

এই গল্পটি মিডিয়ামের বৃহত্তম উদ্যোক্তা প্রকাশনার স্টার্টআপে বৈশিষ্ট্যযুক্ত ছিল, তারপরে ২৯৫,২২২ জনেরও বেশি লোক অনুসরণ করেছিলেন।

এখানে আমাদের শীর্ষ গল্প সাবস্ক্রাইব।