কিভাবে অফিসে মিত্র হতে হয়

কর্মস্থলে অহংকার উদযাপন

এই বছর, আমি এভারেনোটে আমাদের নতুন গঠিত এলজিবিটিকিউ কর্মচারী রিসোর্স গ্রুপে যোগদান করেছি।

আজকাল এটি কোনও অপ্রত্যাশিত বাক্যাংশ নাও হতে পারে। অনেক সংস্থা এখন এলজিবিটিকিউ সম্প্রদায়ের সমর্থনে প্রচার চালাচ্ছে। অহংকার ইভেন্টগুলি হোস্টিং থেকে শুরু করে তাদের লোগোগুলিকে সংহত করে অভ্যন্তরীণ স্টেকহোল্ডার স্থাপনের জন্য, ব্যবসায়ের জন্য জড়িত হওয়ার এবং তাদের সমর্থন প্রকাশ করার জন্য প্রচুর উপায় রয়েছে।

তবে যে কারও কারও অবাক হতে পারে তা হ'ল আমি এলজিবিটিকিউ সম্প্রদায়ের সদস্য হিসাবে চিহ্নিত করি না।

আমি যে পরিচয় নিয়ে বেঁচে ছিলাম তা না হলেও, এই গ্রুপে যোগদান আমার পক্ষে গুরুত্বপূর্ণ ছিল কারণ আমি আমার এলজিবিটিকিউ কর্মীদের আরও ভাল মিত্র হয়ে উঠতে আগ্রহী ছিলাম। এবং সারা বিশ্ব জুড়ে লোকেরা পুরো জুন জুড়ে এলজিবিটিকিউ অহংকার এবং ইতিহাস উদযাপন করে, আমি ভেবেছিলাম যে এখন পর্যন্ত গোষ্ঠীর কাছ থেকে প্রাপ্ত কয়েকটি সংযোগের পাঠটি ভাগ করে নেব।

কারণ আপনি এই সংক্ষিপ্ত রূপটির অংশ হিসাবে নিজেকে চিহ্নিত করেন বা না থাকুক না কেন, আমরা সকলেই আমাদের কাজের পরিবেশ তৈরিতে বিশাল ভূমিকা পালন করি, বিশেষত যখন আমাদের এলজিবিটিকিউ সম্প্রদায়ের জন্য সচেতনতা এবং সহানুভূতি তৈরির বিষয়টি আসে। আপনি আপনার পেশাদার সম্পর্কগুলি পরিচালনা করার পদ্ধতিতে কয়েকটি ছোট পরিবর্তন সহযোগিতাকে আরও সফল এবং শেষ পর্যন্ত সকলের জন্য আরও অন্তর্ভুক্তিমূলক এবং বৈচিত্র্যময় স্থান তৈরি করতে পারে।

কেন এটি গুরুত্বপূর্ণ

অফিসে সহকর্মীদের সাথে আমরা আমাদের জীবনের বেশিরভাগ সময় ব্যয় করি, বেশিরভাগ ক্ষেত্রে আমাদের সেরা এবং সবচেয়ে উত্পাদনশীল স্ব হওয়ার চেষ্টা করি। উত্তেজনা বেড়ে যায় এবং বেড়ে যায় যখন আমাদের অনুভূতি হয় যে আমাদের প্রতিদিন খাঁটি টুকরোটি লুকিয়ে রাখতে হয় hide এবং এলজিবিটিকিউ সম্প্রদায়ের অনেক সদস্যের জন্য, এই উত্তেজনা তাদের ক্যারিয়ারের দুর্ভাগ্যজনক অংশ।

আমরা যে সমস্ত অগ্রগতি অর্জন করেছি তার সাথে এখনও অনেক কিছু করা বাকি রয়েছে এবং এলজিবিটিকিউ সম্প্রদায়ের সদস্যরা কাজ করতে অস্বস্তি বোধ করতে পারে বা না স্বীকার করতে পারে তার অনেকগুলি কারণ রয়েছে।

২০১৪ সালের মানবাধিকার প্রচারের একটি গবেষণা অনুসারে, অনেক এলজিবিটিকিউ লোক তাদের চাকরি থেকে "লক আউট" রয়ে গেছে। গবেষণায় আরও দেখা গেছে যে এলজিবিটিকিউ কর্মচারীরা তাদের ডেটিং জীবন নিয়ে আলোচনা করার সময় অনেক সরল মানুষ অস্বস্তি বোধ করেছিলেন। এছাড়াও, চারটিতে একজন এলজিবিটিকিউ শনাক্তকারী কর্মরত থাকাকালীন হোমোফোবিক মন্তব্য শুনেছিলেন। এতে যোগ হয়েছে বৈষম্য, হয়রানি বা অন্যায়ভাবে বরখাস্তের ঝুঁকি যা এলজিবিটিকিউর লোকেরা কর্মক্ষেত্রে সম্মুখীন হয়।

এটি সমস্ত এমন পরিবেশে নিয়ে যায় যেখানে এলজিবিটিকিউ সম্প্রদায়ের সদস্যরা মনে করেন যে তারা তাদের পুরোপুরি কাজ করতে পারে না। পরিবর্তে, তারা "লুকিয়ে" বা "এডিট" করে তারা কারা, যা ক্লান্তিকর, চাপযুক্ত এবং হতাশাব্যঞ্জক।

অন্যদিকে, একটি বন্ধুত্বপূর্ণ, অন্তর্ভুক্ত কর্মক্ষেত্র তৈরির ফলে কেবল এলজিবিটিকিউর লোকেরা নয়, পুরো দলের উপরও ইতিবাচক প্রভাব রয়েছে। বর্তমান অধ্যয়নগুলি দেখায় যে আমরা যখন মানসিকভাবে নিরাপদ বোধ করি তখন আমরা কর্মক্ষেত্রে আরও ভাল পারফর্ম করি।

সুতরাং এটি স্পষ্ট যে এলজিবিটিকিউ-বান্ধব কর্মক্ষেত্রগুলি গড়ে তোলা সমৃদ্ধ, স্বাগত সংস্কৃতির বিকাশের জন্য গুরুত্বপূর্ণ যেখানে দল এবং ব্যক্তিরা সাফল্য অর্জন করতে পারে। তবে এটি মনে রাখা জরুরী যে নিজের পক্ষে দাঁড়াতে বোঝাটি কেবল LGBTQ শনাক্তকারীদের উপরে রাখা যায় না। এবং এখানেই মিত্ররা আসবে।

যাইহোক মিত্র কী?

মানবাধিকার প্রচারের ওয়েবসাইটে যেমন ব্যাখ্যা করা হয়েছে, মিত্ররা হ'ল এমন ব্যক্তিরা যারা নিজেরাই এলজিবিটিকিউ সদস্য নন তবে তারা বিভিন্ন উপায়ে সাম্যের পক্ষে সহায়তা দিতে পারে। (তারা এলজিবিটিকিউ সম্প্রদায়ের যে সমস্যাগুলির মুখোমুখি হয় তার একটি সহায়ক ভূমিকাও সরবরাহ করে যাতে আপনি দ্রুত আপ টু ডেট থাকতে পারেন))

অন্যদিকে, সমকামী ও লেসবিয়ান অ্যালায়েন্স অ্যাগেইনস অফ মানহান (গ্ল্যাড) একজন প্রত্যক্ষ মিত্রকে এমন একজন হিসাবে সংজ্ঞায়িত করে যারা কেবলমাত্র এলজিবিটিকিউর ব্যক্তিকে সমর্থন করে বা ব্যক্তিগতভাবে সাম্যতা এবং ন্যায্য আচরণের জন্য প্রতিশ্রুতিবদ্ধ। এই পার্থক্যটি জোটের প্যাসিভ এবং আরও সক্রিয় ফর্মগুলির মধ্যে পার্থক্যকে নির্দেশ করে। (খুশি এছাড়াও ব্যবহারের পরিভাষা জন্য সহায়ক গাইড সরবরাহ করে।)

সংক্ষেপে, শ্রমিক হিসাবে, এলজিবিটিকিউ সদস্যরা কর্মস্থলে বৈষম্য, হয়রানি, বা অনাকাঙ্ক্ষিত পরিবেশ থেকে নিরাপদ এবং নিরাপদ বোধ করে জীবিকা নির্বাহের, তাদের কর্মজীবনকে এগিয়ে নেওয়ার এবং সম্পর্ক তৈরি করার জন্য সমান সুযোগ চান। অফিসে সহযোগী হিসাবে, আমাদের কাজ হ'ল এলজিবিটিকিউর লোকদের এই দৃষ্টিভঙ্গিকে বাস্তবে পরিণত করার জন্য আমাদের সাধ্যমতো সহায়তা করার জন্য সমস্ত কিছু করা।

ওয়াশিংটন পোস্টের একটি মতামতের অংশে, কার্লোস মাজা মিত্র হওয়ার অর্থ কী তা বোঝানোর জন্য আরও একটি সহায়ক রানডাউন দিয়েছেন:

"মিত্র হিসাবে, চিকিত্সক বা পরামর্শদাতা হওয়া আপনার কাজ নয়। তবে আপনার জীবনের এলজিবিটি লোকদের কথা শোনার জন্য, তাদের কীভাবে তারা জিজ্ঞাসা করা, তারা কিছু হতে পারে সে সম্পর্কে সচেতন হওয়া আপনার কাজ is আপনি বুঝতে না পেরে এমন জিনিসগুলি (এবং এখনও চলছে) যা করতে পারেন এবং আপনি যদি পারেন তবে সমর্থন অফার করে।
অহংকার দলগুলি শেষ হয়ে যাওয়ার পরে এবং কোর্ট ক্যামেরা বন্ধ হওয়ার পরে আপনার হৃদয় খোলা রাখুন এবং আপনার এলজিবিটি ভাই এবং বোনদের জন্য নজর রাখুন।

আমার কাছে এটি মিত্রের চেতনার একটি বাস্তব প্রকাশ এবং এটি কীভাবে আমরা পুরো বছর জুড়ে মিত্র হতে পারি, কেবল গর্বের মাসে নয়, যখন এটি কিছুটা বেশি উত্তেজনাপূর্ণ হতে পারে।

একটি ভাল মিত্র জন্য টিপস

1. বুঝতে হবে যে আপনার বোঝার দরকার নেই

পেশাদার সীমানা গুরুত্বপূর্ণ, এবং আপনার সম্পর্ক এবং কাজের প্রকৃতির উপর ভিত্তি করে আপনার দলের সাথে সর্বদা যথাযথ সততা বজায় রাখা উচিত। আপনার চারপাশের মূল্যবান, শ্রদ্ধা ও সুরক্ষিত বোধ করার জন্য আপনাকে কোনও ব্যক্তির পরিচয়, আগ্রহ বা জীবনধারা সম্পর্কে সবকিছু জানার দরকার নেই।

২. তারা অনুমান সম্পর্কে কী বলতে পারে তা জানে

আপনি নিজেকে একটি মিত্র হিসাবে বিবেচনা করতে পারেন, তবে আপনি অজান্তে এমন আচরণে জড়িয়ে থাকতে পারেন যা আমাদের সবার অন্ধ দাগের কারণে বিরক্তিকর হয়। সর্বোত্তম অনুশীলন হ'ল আপনার কর্মচারীর ব্যক্তিগত জীবন সম্পর্কে বিশদ গ্রহণ না করা। উদাহরণস্বরূপ, কোনও ব্যক্তির অংশীদার সম্পর্কে আরও জানার চেষ্টা করার সময় প্রশ্ন জিজ্ঞাসার সময় স্বয়ংক্রিয়ভাবে "বন্ধু" বা "স্ত্রী" এর মতো লিঙ্গ বিশেষ্য ব্যবহার করবেন না।

আসলে, আপনি যখন প্রথম কোনও সহকর্মীর সাথে দেখা করেন, আপনি সহজ প্রশ্ন দিয়ে শুরু করতে চাইতে পারেন। উইকএন্ড শিডিউল, আপনার প্রিয় পডকাস্ট বা নেটফ্লিক্স শো, আপনার পোষা প্রাণী বা পরিবার, বা স্থানীয় রেস্তোঁরা ও আকর্ষণ সম্পর্কে কথা বলুন। কর্মক্ষেত্রে সংযুক্তি লিঙ্গ এবং যৌনতার বাইরে চলে যায় এবং আপনি যখন সক্রিয়ভাবে একটি ইতিবাচক কাজের পরিবেশ গড়ে তুলতে চান তখন আপনার চারপাশের প্রত্যেকে উপকৃত হয়।

৩. দৃশ্যমান সহায়ক এবং প্রকাশ্যে হস্তক্ষেপ করুন

আপনার এলজিবিটিকিউ সনাক্তকারী সহকর্মীরা হয়ত জানেন না যে আপনি তাদের কর্মক্ষেত্রে সমর্থন করছেন এবং তারা অস্বস্তি বোধ করতে পারে এমনকি নিরাপদে সহায়তা চাইতে বা আপনার সাথে কাজ করা বা সুরক্ষিত না হওয়া পর্যন্ত তারা নিরাপদ বোধ করতে পারে their ঝুঁকিতে আছে সংহতির একটি সাধারণ কাজ যে কেউ কীভাবে কর্মে তাদের পরিচয় প্রকাশ করতে পারে তা বিচার করার চেষ্টা করে এমন সমস্ত ব্যক্তিকে পার্থক্য করতে পারে। সহকর্মীর সাথে খাবার বা কাপ কফি ভাগ করে নেওয়া আস্থা এবং কথোপকথনের সূচনা করার এক দুর্দান্ত উপায়।

যদি আপনার সংস্থাটি এলজিবিটিকিউ স্টাফ রিসোর্স গোষ্ঠীকে সমর্থন করে, যেমনটি আমরা এখানে এভারনোটে করি, আপনি কোনও সভায় যোগ দিতে পারেন, ইভেন্টগুলিতে অংশ নিতে পারেন বা এই সংস্থানগুলি স্থাপন বা সংগঠিত করতে স্বেচ্ছাসেবক পারেন। আপনারও অনেক উপকার রয়েছে - এলজিবিটিকিউ সম্প্রদায়ের সদস্য না হয়েও, আমাদের গ্রুপে আমার সদস্যপদ আমাকে নতুন নতুন সম্পর্ক তৈরি করেছে এবং ব্যক্তিগত পর্যায়ে এতো কিছু শিখেছে।

4. একটি বিবৃতি দিন

আপনি যদি কোনও সহকর্মীর কাছ থেকে অবমাননাকর মন্তব্য বা এলজিবিটিকিউ কর্মচারীদের ব্যয় নিয়ে একটি রসিকতা শুনতে পান তবে আপনার কর্পোরেট সংস্কৃতিতে এই জাতীয় মন্তব্যের প্রভাব সম্পর্কে উদ্বেগ প্রকাশ করুন এবং জোর দিন যে এলজিবিটিকিউ নেতিবাচক কিছু নয়।

৫. নিজের গৃহকর্মটি করুন

আপনি অনুভব করতে পারেন যে আপনি ইতিমধ্যে আপনার এলজিবিটিকিউ সহকর্মীদের সমর্থন করছেন, বা কমপক্ষে কোনওভাবেই তাদের পেশাদার কর্মক্ষমতা প্রভাবিত করছেন না। তবে, আপনি যদি আরও কিছু করতে চাইছেন তবে নীচের ক্ষেত্রগুলিতে উদ্যোগ নেওয়ার বিষয়টি বিবেচনা করুন:

  • আপনার কুসংস্কার আবিষ্কার করুন। প্রথমে, আপনার প্রতিদিনের সিদ্ধান্তগুলি আপনার কাজের পরিবেশকে এমনভাবে প্রভাবিত করে যেগুলি আপনি স্বীকৃত নন First আমাদের সকলের নিজস্ব সচেতন চিন্তাকে প্রভাবিত করে এমন পৃথক পৃথক স্তরের পক্ষপাতিত্ব রয়েছে এবং আমরা সবাই মানুষ বা পরিস্থিতি সম্পর্কে বিচার করি। আপনি আপনার অন্তর্নিহিত কুসংস্কারগুলি সম্পর্কে যত বেশি সচেতন হন, তত বেশি স্পষ্ট এবং নিখুঁতভাবে আপনি আপনার পেশাগত জীবনের কাছে যেতে পারেন এবং কর্মক্ষেত্রে নিজেকে একজন শক্তিশালী মিত্র হিসাবে এবং আপনার সংস্থার জন্য অন্তর্ভুক্তি এবং বৈচিত্র্যের পক্ষে হতে পারেন। আপনার নিজের পক্ষপাতদুষ্টাগুলি ধরে রাখতে, ট্রান্সজেন্ডার বায়াসে হার্ভার্ড ইমপ্লিপ অ্যাসোসিয়েশন টেস্ট (আইএটি) দেখুন।
  • LGBTQ ইতিহাস এবং বর্তমান ইভেন্টগুলি গবেষণা করুন। অনেকগুলি সংস্থান আছে যেগুলি শুরু করার জন্য দুর্দান্ত জায়গা। আপনি আপনার দৈনন্দিন জীবনে এলজিবিটিকিউ সম্প্রদায়ের সাথে ব্যক্তিগতভাবে জানেন না বা তার সাথে ইন্টারঅ্যাক্ট না করলেও এলজিবিটিকিউ শনাক্তকারীদের অভিজ্ঞতা সম্পর্কে আরও শেখা মিত্র হিসাবে বন্ধনের এক দুর্দান্ত উপায়। একটি দ্রুত ইন্টারনেট অনুসন্ধান এলজিবিটিকিউ সম্প্রদায়ে মিত্রদের জন্য লিখিত অফুরন্ত সংস্থান সরবরাহ করে।

আপনার সমিতি আপনার সামগ্রিক কাজের পরিবেশকে আরও স্বাগত ও উত্পাদনশীল করে তুলবে - এবং এটি আপনার এলজিবিটিকিউ সনাক্তকারী কর্মীদের জন্য একটি পার্থক্য তৈরি করতে পারে।

নাটালি স্টিভেনস লিখেছেন 14 ই জুন, 2018।